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第三，善后工作要多方位持续进行。很多公司觉得把人解雇了就万事大吉，其实这时很有可能给自己在行业里埋下隐形炸弹。我看到圈里做得较好的公司领导或HR，会私下给被离职员工推荐机会。还有的公司会建立离职员工群、邀请离职员工回来参加公司活动等。这些举动虽然看起来细小，却很暖心。毕竟在这偌大的世界里，在这残酷的职场竞争中，有人默默地记得你，是一件很温暖的事情。

货基或遭受一定挤压在现金管理类理财产品在过渡期内可采用摊余成本法的规则明确的背景下，不少分析人士认为，货币基金未来将会承受一定压力。7月23日，华宝证券分析师李真指出，银行现金理财产品采用摊余成分法叠加销售门槛降至10000元，且从近期部分银行发行的T+0理财产品来看，公募货币基金在资金效率上也并无优势，银行现金理财产品对公募货币基金的冲击明显，当前公募行业已经上报了9只市值法公募货币基金，前途不容乐观。

变相裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管从表面看能为企业节省一部分解除劳动合同的经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任，影响到在职员工的信心和工作积极性。变相裁员一般也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。

对话：急诊分级最大可能保证危急病人第一时间获得救治对话人：北京市属医院急诊工作专家组成员 北京朝阳医院急诊医学科主任 郭树彬早在2017年，朝阳医院急诊医学科新的“急诊分级叫号”系统上线了。当国内多数医院急诊还面临着“急与不急一锅粥”的时候，朝阳医院就在努力建立起一个“理想”的急诊医学科：改变急诊“先来后到”模式，通过科学、合理的分级，把涌向急诊的患者梳理清楚，1-4级有序就。经过两年的试点，目前朝阳医院急诊科已经实现了“理想急诊医学科”的雏形，而这样的急诊分级也将在全市推广。

此外，2017年风险项目个数和规模的同比上升态势仍值得关注。信托业协会数据显示，截至2017年年末，信托行业风险项目有601个，比2016年年末增加56个，比2017年三季度增加7个；风险项目规模为1314.34亿元，较2016年年末的1175.39亿元同比增长11.82%。

如何“分级就诊”呢？北青报记者了解到，在急诊入口的显著位置，将设有分诊台，由专业的医护人员按照“预检分诊、急重优先”的原则，借助信息化等手段，对就诊患者的病情进行科学评估，将患者分为“濒危、危重、急症和非急症”1-4级分级管理，合理安排患者就诊顺序，优先处理较重病人。